ORGANISMO NACIONAL DE SANIDAD PESQUERA - SANIPES PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS Nº SANIPES


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1 I. GENERALIDADES Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres ORGANISMO NACIONAL DE SANIDAD PESQUERA - SANIPES PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS Nº SANIPES 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contar con los servicios de Un (a) (01) Asistente Administrativo que brinde asistencia técnica administrativa a la Gerencia General de SANIPES. 2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante Gerencia General 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Humanos de la Oficina de Administración del SANIPES. 4. Base Legal Ley Nº Ley de Presupuesto del Sector Público para el Ejercicio Fiscal Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por Ley Nº que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. Decreto Supremo N EF, Texto Único Ordenado de la Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública. Decreto Supremo Nº JUS Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios y normas que incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificaciones y conexas, de ser el caso. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia General (1) DETALLE Experiencia minima de 03 años en el sector público y/o privado Experiencia Específica (1) Experiencia mínima de 01 año en el sector Público. Competencias Capacidad de organización, iniciativa y atención al cuidadano. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (1) (2) Estudios (no menor al quinto ciclo) de la carrera universitaria o técnica superior en Administración, Ingeniería industrial o afines. Diplomados y/o especialización, cursos (1) (3). NO APLICA Conocimientos (4) Sistema de Gestión documentaria (SIGESDOC), Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF) Detección de fraude documentario, servicio de calidad al ciudadano. (1) Requisitos mínimos indispensables, los cuales deberán ser sustentados con la documentación respectiva. De no acreditarse los requisitos solicitados el postulante será descalificado.

2 (2) Los estudios realizados en el extranjero deberán contar con la respectiva acreditación de SERVIR, tal como lo señala la octava disposición complementaria final de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil; la quincuagésima cuarta disposición complementaria final de la Ley Nº 30114, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2014 y por la Directiva Nº SERVIR/GDCRSC aprobada según Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº /SERVIR/PE. (3) Los cursos deben ser en materias específicas afines a las funciones principales del puesto. Se deben acreditar mediante un certificado, constancia u otro medio probatorio. Esto incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros. El mínimo de horas de capacitación requerida para el puesto es de 24 horas, siendo acumulativas. Los Programas de Especialización o Diplomados (en el marco de la Ley Universitaria) son programas de formación orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el campo profesional y laboral, con no menos de 90 horas. Deben acreditarse mediante un certificado u otro medio probatorio que dé cuenta de la aprobación del mismo. Los programas de especialización pueden tener una duración menor a 90 horas, siempre que sean mayor a 80 horas, y organizados por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas. (Directiva N SERVIR/GDSRH) (4) No es requisito indispensable la presentación de documentación sustentatoria para acreditar los conocimientos adquiridos. Dichos conocimientos serán evaluados en la etapa de la entrevista personal. III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar, bajo la supervisión de su Jefe inmediato superior: a. Recibir, clasificar, registrar y distribuir los documentos que ingresen o se generen en su oficina, llevando un registro ordenado en medio físico e informático a traves del trámite documentario. b. Elaborar documentos de acuerdo a las instrucciones y requerimientos de su jefe inmediato, en el ámbito de su competencia (memorando, oficios, informes). c. Administrar la agenda de actividades y entrevistas a ser realizadas por su jefe inmediato. d. Atender las llamadas telefónicas y concertar las citas que se soliciten. e. Tramitar y realizar seguimiento a las publicaciones de resoluciones en el diario Oficial El Peruano. f. Administrar y mantener actualizada la base de datos y directorio del Gerente General. g. Organizar el archivo conforme a la normativa sobre la materia y las disposiciones internas de la Entidad. h. Realizar el trámite para la expedición de la Resolución, en caso de viajes al exterior, otorgamiento de viáticos, pasajes y otros para el Gerente General. i. Otras funciones asignadas por su Jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio El servicio será prestado en las Oficinas de la Gerencia General ubicadas en Av. Domingo Orue Nº 165- Surquillo Duración del contrato 02 meses Los contratos se encuentran sujetos al periodo de prueba fijado por Ley. Remuneración mensual S/. 4, (Cuatro Mil y 00/100 soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

3 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 24 de setiembre de 2018 Oficina de Administración Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Del 03 al 17 de octubre de 2018 Humanos CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en la Pág. Institucional del Organismo Nacional de Sanidad Pesquera - SANIPES. y en el Portal del Estado Peruano Del 03 al 17 de octubre de 2018 Humanos y Unidad de Tecnologías de Información 2 Presentación del Currículum Vitae documentado, adjuntando copia del DNI y formatos establecidos en las Bases de la Convocatoria CAS en Mesa de Partes de SANIPES sito en Domingo Orué Nº 165-6to Piso Surquillo 18 de octubre de 2018 en el horario de 8:30 a.m. a 4:30 p.m. Trámite Documentario SELECCIÓN 3 Evaluación del Formato de Currículum Vitae documentado 19 de octubre de 2018 Comité de Evaluación CAS 4 Publicación de resultados de la evaluación del Formato de Currículum Vitae documentado en el portal web del SANIPES y comunicación de candidatos para entrevista personal. 22 de octubre de 2018 Humanos y Unidad de Tecnologías de Información 5 Entrevista Personal 23 de octubre de 2018 Comité de Evaluación CAS 6 Publicación de resultados finales, a través del portal del SANIPES 24 de octubre de 2018 Humanos y Unidad de Tecnologías de Información SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7 Suscripción y Registro del Contrato Del 25 al 31 de octubre de 2018 Humanos

4 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán el siguiente peso: EVALUACIONES EVALUACIÓN CURRICULAR PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO a. Experiencia general 10 puntos 15 puntos (*) b. Experiencia específica 60% 15 puntos 25 puntos (**) c. Formación académica 05 puntos 10 puntos Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 30 puntos (***) 50 puntos ENTREVISTA PERSONAL a. Demuestra conocimiento al cargo que postula b. Puntualidad y presentación personal c. Liderazgo y comunicación d. Disposición para trabajo en equipo y tolerancia e. Actitud personal y compatibilidad con el ambiente de trabajo Puntaje Total de la Entrevista 40% 30 puntos 50 puntos PUNTAJE TOTAL 100% 60 puntos 100 puntos (*) Se asigna puntaje adicional a la experiencia general, cuando supera el tiempo mínimo de experiencia requerido para el puesto, hasta un año excede lo requerido Dos punto Cinco (2.5), más de cinco años excede lo requerido Cinco (05) puntos. (**) Se asigna puntaje adicional a la experiencia específica cuando supera el tiempo mínimo requerido para el puesto a razón de Hasta un año excede lo requerido Cinco (05) puntos, más de Tres años excede lo requerido Diez (10) puntos. (***) Puntaje mínimo para pasar a la etapa de Entrevista Personal. Fórmula para el cálculo del Puntaje Final: PF= (PUNTAJE DIRECTO DE EC*60% ) + (PUNTAJE DIRECTO DE EP*40%). VII. DE LAS BONIFICACIONES 1) BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS Se otorgará una bonificación de diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de Entrevista, de conformidad a lo establecido en el artículo 4 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en el Formato de Hoja de Vida y haya adjuntando copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. 2) BONIFICACION POR DISCAPACIDAD A los postulantes con discapacidad que cumplan con los requisitos mínimos del puesto y hayan obtenido un puntaje total aprobatorio; se les otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, de conformidad con lo establecido en la Ley Nº 29973, siempre que el postulante lo haya indicado en el Formato de Hoja de Vida y haya adjuntado obligatoriamente el documento que acredite dicha condición. VIII. PROCESO DE SELECCIÓN El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas:

5 1) Primera Etapa: Evaluación Curricular En esta etapa se evaluara el cumplimiento del perfil solicitado por parte del postulante. Para dicho efecto se tomara en cuenta únicamente aquello que se encuentra debidamente acreditado. Se tendrá presente lo siguiente: Se considerara APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil. Únicamente los postulantes que obtengan un puntaje mínimo de 30 puntos en la evaluación curricular podrán pasar a la siguiente etapa. Sera DESCALIFICADO cualquier participante que omita presentar alguno de los documentos que debe contener la propuesta o no cumpla con los requisitos mínimos solicitados. 2) Segunda Etapa: Entrevista La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, en ella se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los conocimientos. El puntaje mínimo aprobatorio de la Entrevista Personal es de 30 puntos, el postulante que no obtenga el puntaje mínimo será DESCALIFICADO. IX. DOCUMENTOS A PRESENTAR 1) Formalidades de presentación del expediente Los documentos a presentar deberán estar obligatoriamente firmados y foliados(según modelo) en todas sus hojas, en el siguiente orden : a) Carta de postulación ( Anexo Nº1) (completada y firmada) b) Copia del Documento Nacional de Identidad - DNI legible y vigente. c) Formato de Hoja de Vida del postulante (Anexo Nº2) (completada y firmada) d) Modelo de Índice ( Anexo Nº3) (completado y firmado) e) Fotocopia Simple del Currículo Vitae, a lo que se anexará, la documentación sustentatoria iniciando por la formación académica, diplomados y/o especialización, cursos y certificados de trabajo. Los documentos presentados deberán tener relación directa con los requisitos contenidos en el perfil de puesto. f) Declaración Jurada del Postulante (Anexo Nº4) (completada y firmada) Modelo de foliado y firmado: 1 FOLIADO 2 3 FIRMADO Juan Perez Juan Perez Juan Perez Nota : No se devolverá la documentación presentada. 2) Otra información que resulte conveniente: En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar copia del certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de las Persona con Discapacidad (CONADIS). En caso de ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, deberá adjuntar la documentación que lo acredite en copia simple. 3) Toda la documentación será presentada dentro de un folder con fastern (no se aceptarán anillados), dentro de un (01) sobre cerrado dirigido a la Humanos Proceso de Convocatoria CAS Nº SANIPES, adhiriendo en la parte superior del sobre una etiqueta conforme al siguiente modelo:

6 Señores ORGANISMO NACIONAL DE SANIDAD PESQUERA - SANIPES UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS PROCESO CAS Nº SANIPES CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA GERENCIA GENERAL NOMBRE DEL POSTOR: CANTIDAD DE FOLIOS: Los postulantes deberán traer una copia del modelo de etiqueta que servirá como cargo de recepción del sobre presentado. El postulante que se presente a más de un proceso de selección en una misma convocatoria, o no cumpla las formalidades de presentación del expediente quedará automáticamente DESCALIFICADO. X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del Proceso de selección El proceso puede ser cancelado, sin que sea responsabilidad de la entidad, en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otras debidamente justificadas. XI. ANEXOS Se anexa los documentos para ser completados por el postulante: a) Carta de Postulación ( Anexo Nº1) b) Formato de Hoja de Vida del postulante (Anexo Nº2) c) Modelo de Índice ( Anexo Nº3) d) Declaración Jurada del Postulante (Anexo Nº4)